JD 对比简历｜完整实战案例

本文来自《30 个完整实战案例》第 13 篇，属于求职类。每个案例都包含可直接复制的完整指令、操作步骤与验收清单。

这个案例解决什么问题 #

求职是典型的"信息不对称"场景：JD 里藏着筛选标准，简历里埋着匹配点。让 AI 做中间的翻译层，把两者对齐，命中率会明显提升。

适用分类：求职。这个案例面向普通用户，目标是用最少准备得到可检查结果。

请帮我完成JD对比简历。
1. 先检查输入是否足够，并列出缺失项。
2. 只使用我提供的资料或已授权的ima 知识库。
3. 先输出处理计划，不做删除、覆盖或外发。
4. 结果请结构化展示，并标出不确定内容。
5. 最后给出验收清单，方便我人工检查。

为什么这样写：这五句话是一条通用安全指令——先查输入有没有缺（避免它瞎猜），限定资料来源（避免编造），先出计划再动手（你可以在执行前叫停），结构化输出并标注不确定（方便检查），最后给你验收清单（把最后一道关留给人）。套用到任何任务都能显著降低翻车率。

把指令里的任务名替换掉就能复用，例如：

提示词

请帮我完成【JD 对比简历】。
1. 先检查输入是否足够，并列出缺失项。
2. 只使用我提供的资料或已授权的 ima 知识库。
3. 先输出处理计划，不做删除、覆盖或外发。
4. 结果请结构化展示，并标出不确定内容。
5. 最后给出验收清单，方便我人工检查。

想更进一步，可以在第 4 步后面加一句："输出的每一项后面标注依据来源"，这样核验时不用再翻原始资料。